Les entretiens comportementaux sont devenus une méthode courante de recrutement utilisée par de nombreuses entreprises pour évaluer les compétences et les aptitudes des candidats. Dans ce type d’entretien, les recruteurs posent des questions axées sur les comportements passés des candidats afin de prédire leur performance future. Pour réussir ce processus de recrutement, une préparation minutieuse est essentielle. Dans cet article, nous examinerons les étapes clés pour se préparer efficacement à un entretien comportemental.
Comprendre le Concept d’Entretien Comportemental
- Définition de l’Entretien Comportemental :
Comprendre ce qu’est un entretien comportemental est la première étape pour se préparer. Dans ce type d’entretien, les recruteurs posent des questions basées sur des situations passées pour évaluer comment les candidats ont réagi dans des situations spécifiques. - Familiarisation avec les Types de Questions :
Les questions posées lors d’un entretien comportemental sont généralement formulées de manière à commencer par « Décrivez une situation où… » ou « Parlez-moi d’un moment où… ». Se familiariser avec ce format de questions est crucial pour se préparer adéquatement.
Identifier les Compétences Clés Recherchées
- Analyse de l’Offre d’Emploi :
Passez en revue l’offre d’emploi pour identifier les compétences et les qualités clés recherchées par l’employeur. Cela vous aidera à anticiper les types de questions qui pourraient être posées lors de l’entretien. - Réflexion sur vos Expériences Passées :
Passez en revue votre propre expérience professionnelle et identifiez des exemples concrets de situations où vous avez démontré les compétences et les comportements recherchés.
Préparer des Exemples Pertinents
- Sélectionner des Scénarios Appropriés :
Choisissez soigneusement des exemples de situations passées qui illustrent vos compétences et vos réalisations de manière convaincante. Assurez-vous qu’ils sont pertinents par rapport aux compétences recherchées pour le poste. - Structurer vos Réponses :
Structurez vos réponses en utilisant la méthode STAR (Situation, Tâche, Action, Résultat) : décrivez la situation, la tâche que vous aviez à accomplir, les actions que vous avez prises et les résultats que vous avez obtenus.
Entraînement aux Questions Types
- Pratique des Réponses :
Entraînez-vous à répondre à des questions types d’entretien comportemental en utilisant vos exemples préparés. Répétez vos réponses à haute voix pour vous familiariser avec le format et vous assurer que vous êtes capable de transmettre votre message de manière claire et concise. - Demandez des Retours :
Demandez à un ami, un mentor ou un coach de jouer le rôle du recruteur et de vous poser des questions d’entretien comportemental. Demandez-leur ensuite des retours constructifs sur vos réponses et sur la manière dont vous pourriez les améliorer.
Révision et Confiance en Soi
- Révision des Compétences :
Passez en revue régulièrement vos exemples et vos réponses pour vous assurer que vous êtes bien préparé. Révisez les compétences clés et les qualités que vous souhaitez mettre en avant pendant l’entretien. - Confiance en Soi :
Cultivez votre confiance en vous en vous rappelant vos succès passés et en vous concentrant sur vos forces et vos réalisations. Une attitude positive et confiante peut faire une grande différence pendant l’entretien.
Conclusion
Se préparer à un processus de recrutement comportemental demande du temps, de la réflexion et de la pratique. En comprenant le concept d’entretien comportemental, en identifiant les compétences clés recherchées, en préparant des exemples pertinents, en s’entraînant aux questions types et en cultivant la confiance en soi, vous augmentez vos chances de réussite lors de l’entretien. En suivant ces étapes, vous serez mieux équipé pour démontrer vos compétences et votre valeur aux recruteurs, et pour décrocher le poste que vous convoitez.
