Certaines questions d’entretien “classiques” sont relativement faciles à préparer et vous donnent l’occasion de souligner votre valeur en tant qu’employé. Mais vous devez également être prêt à répondre à des questions standard qui font souvent trébucher même les candidats les plus qualifiés. La question “Qu’aimeriez-vous améliorer chez vous ?” en fait partie.
Les candidats qui se déprécient peuvent sembler manquer de conscience de soi. Ceux qui ne veulent pas admettre qu’ils ont des défauts peuvent paraître arrogants. Pour réussir à répondre à cette question, il faut présenter une réponse équilibrée.
Voici selon job étudiant a Lyon, spécialiste en placement Hôte et hôtesse en entreprise, cinq de nos approches préférées de cette question :
VENDEZ VOTRE CAPACITÉ D’ADAPTATION
Dans presque tous les secteurs d’activité, des changements se profilent à l’horizon. Ils peuvent être d’ordre technologique, législatif ou culturel. Savoir ce qui se profile à l’horizon pour l’entreprise qui vous interroge est une tactique utile pour cette question – elle vous permet de dire combien vous êtes désireux d’améliorer votre expertise et de développer vos connaissances en fonction de ces changements. Cette approche vous présentera comme un employé proactif et avant-gardiste qui gère bien le changement.
MONTREZ QUE VOUS ÊTES OUVERT À LA CRITIQUE CONSTRUCTIVE
Votre ancien manager vous a dit où vos performances professionnelles pouvaient être améliorées ? Excellent ! Racontez comment vous avez réfléchi à ce feedback, vu qu’il était valable et décidé d’y remédier. Présentez cela comme un processus continu, comme quelque chose que vous cherchez à améliorer dès maintenant. Décrivez ensuite comment ce processus a déjà commencé à porter ses fruits : par exemple, votre productivité a augmenté ou votre travail d’équipe s’est amélioré.
MONTREZ QUE VOUS ADOPTEZ LA MATURITÉ
La plupart des employeurs comprennent que nous changeons avec le temps, alors montrez que vous avez adopté le processus de maturation et d’évolution de carrière. Vous pouvez expliquer que l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée est plus important pour vous aujourd’hui qu’au début de votre carrière, ou que vous avez trouvé du plaisir à encadrer des collègues plus jeunes. Veillez à répondre à la question en expliquant comment cela vous améliore en tant que personne et en tant qu’employé.
NE VOUS CONCENTREZ PAS SUR LES LACUNES LIÉES AUX COMPÉTENCES ESSENTIELLES POUR LE POSTE
Cela va peut-être sans dire… mais évitez de parler de la façon dont vous devez vous améliorer en ce qui concerne les principaux éléments livrables du rôle. Concentrez-vous sur une compétence moins essentielle mais néanmoins liée au poste et sur la manière dont vous comblez cette lacune. Veillez à contrebalancer cela par votre expertise dans les “incontournables” du poste. Adoptez cette approche et l’examinateur verra que vous êtes à la fois compétent et capable d’enseigner.
GARDEZ VOS RÉFÉRENCES À L’ESPRIT
Lorsque vous répondez à cette question, demandez-vous comment vos références (c’est-à-dire vos anciens employeurs et collègues) répondraient si on leur posait la même question à votre sujet. Vous pouvez aligner vos réponses sur ce que vos références sont susceptibles de dire, et profiter de cette occasion pour expliquer comment vous travaillez activement à vous améliorer dans ces domaines.
N’ayez pas peur de la question “Qu’est-ce que vous aimeriez améliorer à votre sujet ? Peu importe où vous en êtes dans votre développement professionnel, votre interlocuteur veut voir que vous êtes conscient de vous-même, que vous pouvez être coaché et que vous êtes ouvert au feedback. Donnez une réponse équilibrée qui démontre vos qualifications pour ce rôle et votre engagement à apprendre tout au long de votre vie.
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